ANALYSIS OF TRAINING AND DEVELOPMENT ON THE PERFORMANCE OF NON-MEDICAL EMPLOYEES AT H. ADAM MALIK HOSPITAL MEDAN
Main Article Content
Ade Chairunnisa
Ahmad Azmi
The aim of this research is to see the effect of training and development on the performance of non-medical employees at H. Adam Malik Hospital. The method used in this research is a quantitative method. The population in this study was all administrative employees (non-medical) at H. Adam Malik General Hospital, totaling 488 people. Meanwhile, for the sample, researchers used Random Samples Based on Area or Region (Cluster Random Sampling). Based on the results of data analysis, it can be concluded that from the research results it can be concluded that there is a positive influence between training on employee performance, there is a positive influence between development on employee performance, there is a positive and significant influence between training and development on the performance of non-medical employees at H. Adam General Hospital. Malik Medan and the coefficient of determination (R square) is 0.595, which means that 59.5% of the training and development variables can explain the high performance of employees
Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing
Ari Setianingrum. 2022. Pengaruh Pelatihan dan Kinerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan PT. BPRS Bumi Artha Sampang. Cilacap : Universitas Nadhlatul Ulama Al Ghazali
Bakker, A. B & Leiter, M. P. (2010)., Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 1–9). Psychology Press.
Bimo Walgito. 2005. Bimbingan dan Konseling (Studi & Karir). Yogyakarta: CVAndi Offset.
DA Lubis. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batu Bara. Medan: Universitas Sumata Utara.
Dzamiatri Sari. 2016. Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Pegawai. Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Fatimah. 2013. Pengaruh Pelatihan, Dukungan Manajemen Puncak dan Kejelasan Tujuan Terhadap Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Keuangan Daerah (Studi Empiris pada DPKAD Kota di Sumatera Barat). Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padan
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, Jr. (1997).
Jogiyanto H.M. 2010. Analisis dan Disain Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Kaswan. 2013. Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung : Alfabeta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edisi ke-sembilan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert dan Jackson, John H. 2006. Human Resources Management Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat
Mile, Ramli, dkk. 2014. Analisis Terhadap Pelatihan dan Pengembangan Karyawan bagi Peningkatan Kinerja di PT. Pegadaian Gorontalo. Jurnal EMBA
Muh Taufik. 2018. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Makassar. Makassar : Universitas Muhammadiyah Makassar
Mondy, R. Wayne, Robert M. Noe, and Shane R. Premeaux. (1993)
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : PT Refika Aditama
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Jakarta: Kompas Gramedia.
Sari, N. N. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Wilayah Kalimantan Utara Sektor Pembangkit Mahakam Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 4(2), 620–630.
Dusauw, A. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 511–521.
Edy Kumara, I., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. None, 5(3), 249962.
Dewi, N., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 254949.
