THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON VILLAGE OFFICE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS A MEDIATING VARIABLE IN SEVERAL VILLAGES IN MANTUP DISTRICT
Published:
2026-06-14Downloads
Abstract
Abstract. This study aims to find empirical evidence whether leadership style and compensation influence performance through motivation on village officials in several villages in Mantup District. This study uses a quantitative type with an explanatory approach. The study uses primary data collected directly. The population is all village officials in Mantup District, with a purposive sampling technique obtained a sample of 36 village officials working in Kedungsoko, Rumpuk, and Sumberbendo Villages, namely villages that have problems related to the performance of their village officials. Data were collected using a questionnaire technique, and processed using path analysis with the help of SmartPLS which consists of an evaluation of the measurement model to prove the instrument is valid and reliable; and an evaluation of the structural model to prove the research hypothesis. The results of the study concluded that leadership style is a significant predictor that positively influences work motivation and performance of village officials. However, compensation is unable to influence work motivation or performance of village officials. Work motivation is able to be a significant predictor that positively influences performance.
Keywords: Leadership Style; Work Performance; Compensation; Work Motivation; Village Apparatus.
Keywords:
Leadership Style Work Performance Compensation Work Motivation Village ApparatusReferences
Akhmad, J., Estiana, R., & Rusdiana, M. (2023). Effect of Compesation on Employee Performance. Best Journal of Administration and Management, 2(1), 51–55. https://doi.org/10.56403/bejam.v2i1.115
Athapaththu, & Rebecca. (2025). The Impact of Leadership Style and Work Environment on Employee Performance: Work Motivation and Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS), VII(2454), 1175–1189. https://doi.org/10.47772/IJRISS
Azizah, R. N., Hasanah, S. N., Gaol, I. D. L., & Bisri, M. H. (2026). Performance of Village Apparatus in Population Administration Services in Teja Timur Village Pamekasan District Pamekasan Regency. JADMENT: Journal of Administration & Development, 3(1), 442–452.
Databoks. (2024). Sejak Ada Dana Desa, Tren Korupsi di Desa Meningkat. Databoks. https://databoks.katadata.co.id/ekonomi-makro/statistik/9bded1c7ed87e43/sejak-ada-dana-desa-tren-korupsi-di-desa-meningkat
Dayanti, K. D., & Prasojo, E. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 10(2), 209. https://doi.org/10.12928/fokus.v10i2.2419
Dwi Sanjaya, T., Peristiowati, Y., & Wardani, R. (2023). The Role of Compensation in Improving Work Motivation and Employee Performance (Case Study on Madiun Hospital Employees). American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 07(09), 183–186. www.ajhssr.com
Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027
Esisuarni, Alqadri, H., & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
Fathur Rozi, A., Sundari, A., & Syaikuddin, A. Y. (2024). Work Environment, Employee Motivation, and Discipline as Drivers of Employee Performance in Local Government-Owned Bank. Klabat Journal of Management, 5(2), 167. https://doi.org/10.60090/kjm.v5i2.1170.167-183
Ghozali, I. (2022). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Informasi, R. (2023). oknum kades diduga janjikan jabatan pada formasi perangkat desa yang kosong dengan meminta sejumlah uang pada calon. Roda Informasi. https://rodainformasi-com.cdn.ampproject.org/v/s/rodainformasi.com/oknum-kades-diduga-janjikan-jabatan-pada-formasi-perangkat-desa-yang-kosong-dengan-meminta-sejumlah-uang-pada-calon/?amp=&_gsa=1&_js_v=a9&usqp=mq331AQIUAKwASCAAgM%3D#amp_tf=Dari %251
Jusniwati Zai, Romana Rindra Nazara, Fajarman Lahagu, & Irwan Nopian Sinaga. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Tunjangan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 3(5), 125–133. https://doi.org/10.61132/lokawati.v3i5.2066
Kamila, A., Dharma, A. S., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Balangan. Jurnal Administrasi Negara, 6(1), 247–252.
Komala, N., Junaenah, J., Syarifah, S., Awaludin, J. F., & Haryadi, D. (2024). Dominance of leadership style and preventive work discipline in improving the performance of village apparatus. International Journal of Applied Finance and Business Studies, 11(4), 935–941. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i4.244
Lestari, A., Dahlan, F., & Yunus, I. (2025). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Oba Tengah Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(3), 231–239.
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value: Journal of Management and Business, 8(1), 10–22. https://doi.org/10.59841/glory.v1i4.302
Mamonto, R., Ismet Sulila, & Yacob Noho Nani. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Kaidundu Kecamatan Bulawa Kabupaten Bone Bolango. Kybernology Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik, 2(2), 231–243. https://doi.org/10.71128/kybernology.v2i2.136
Mardani, & Yansahrita. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Perangkat Desa Pada Kantor Desa Karang Endah Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 22(2), 39–44.
Marlina, M; Kartini,Iis; Rahmansyah Aria, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa Pada Kantor Desa Kanoman Cibeber Kabupaten Cianjur. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 2076–2090.
MPN, M. P. N. (2024). Kinerja Kepala Desa Kedungsuko Sangat Dikeluhkan Masyarakat dan Juga Perangkat Desa Banyak Yang Mengeluh, Dan Kantor Desa Jam 09 : 35 Pagi Pintu Kantor Desa Masih Tutup Rapat. Media Pojok Nasional. https://pojoknasional.co.id/jarang-masuk-kantor-kinerja-kepala-desa-kedungsuko-sangat-dikeluhkan-masyarakat-dan-juga-perangkat-desa-banyak-yang-mengelu-dan-kantor-desa-jam-09-35-pagi-pintu-kantor-desa-masih-tutup-rapat/
MPN, M. P. N. (2025). Kantor Desa Rumpuk Sering Tutup Saat Jam Kerja: Kades Darsono Korupsi Waktu! Media Po.
Muhammad Yusuf Anshori, Hadi Sunaryo, & M. Ridwan Basalamah. (2022). Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance Through Work Motivation of Employees of the Culture and Tourism Office of Bojonegoro Regency. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 19126–19132. https://www.bircu-journal.com/index.php/birci
Mulyana, & Maulana, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Desa Pekan Kamis Kec.Tembilahan Hulu. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (AMNESIA), 1(1), 19–27. https://doi.org/10.11591/19
Mushaddiq Suaidy, & Rony, Z. T. (2023). Pentingnya Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Organisasi: Sebuah Studi Literatur Sistematik. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 1(1), 29–49. https://ogzrespublish.com/index.php/JEB/article/view/2
Naldi, E., Jak, Y., & Sumijatun. (2026). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening di RSKIA Sukma Bunda Tahun 2025. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit (MARSI), 10(1), 105–114.
Ombudsman. (2023). pwk internal menyoal pemberhentian perangkat desa. Ombudsman RIu. https://ombudsman.go.id/artikel/r/pwkinternal--menyoal-pemberhentian-perangkat-desam
Prasiska, E. B. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungkai Barat Kabupaten Lampung Utara Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Enterpreneur Dan Bisnis (JEBI), 2(1), 76–85.
Qilmi, M., Saputra, R. A. K., & Rozi, A. F. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Madinah Lamongan. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(3), 2957–2961. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i4.2496
Ramdani, I. H., & Murwaningsih, T. (2026). The effect of compensation and work environment on employee work motivation. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 10(1), 46–57. https://doi.org/10.4108/eai.14-8-2024.2351952
Rio Ardiansyah Saragih, Feri Ardiansyah, Suci Etri Jayanti, & Willy Cahyadi. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus pada Aroma Bakery. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 7(6), 2310–2328. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v7i6.8102
Rizqiyyah, S., Perizade, B., Zunaidah, & Agustina, H. (2022). The Effect of Motivation and Work Discipline on Performance. International Journal of Social Service and Research, 3(4), 1–8.
Rozi, A., Marnas, & Ervina. (2025). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lontar Papyrus Pulp and Paper Industry. Iltizam Journal of Shariah Economic Research, 9(1), 104–117.
Rupus, & Febrianto, A. (2025). Compensation Management: Manajemen Kompensasi. Cakrawala : Management Science Journal, 2(1), 182–188. https://books.google.co.id/books?id=cnyKEQAAQBAJ
Santhi, N. H., Harmiatun, S., & Hartini. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Motivasi Kerja Perangkat Desa di Desa Lendang Nangka Kecamatan Masbagik Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(2), 94–107. https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/jupiman
Santoso, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Strategi, dan Tantangan di Era Globalisasi. In PT Media Penerbit Indonesia. Medan: PT Media Penerbit Indonesia. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=e2ppEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=manajemen+pengetahuan&ots=gV368HYlR3&sig=ugm1Twmq-r6Ya9ITLRHYA6ieJi0
Saputra, R. A. K., & Rohmah, A. M. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif melalui Motivasi Intrinsik dan Job Crafting dalam Pendidikan Islam. ADILLA : Jurnal Ilmiah Ekonomi Syari’ah, 7(1), 14–21. https://doi.org/10.52166/adilla.v7i1.5400
Setiabudi, D. W., Saputra, R. A. K., & Rozi, A. F. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi di Konveksi Star Nine Group Desa Tritunggal Babat Lamongan. J-EEMB Journal of Economic Entrepreneurship and Management Business, 1(2), 90–103.
Syaikhudin, A. Y., Sundari, A., & Rozi, A. F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Sunan Drajat Lamongan. J-MACC: Journal of Management and Accounting, 6(2).
Thapa, R. (2023). The Impact of Compensation towards Employees’ Performance: Employees’ Motivation as the Mediating Role. The Spectrum, 1(1), 79–95. https://doi.org/10.3126/spectrum.v1i1.54942
Yuliarti, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. JURMA: Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 127–146. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.603
Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 1–19.
License
Copyright (c) 2026 Achmad Reza, Rifky Ardhana Kisno Saputra, Ahmad Fathur Rozi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
