ANALYSIS OF WORK MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT CV. MGS TANJUNG HAPPY
Main Article Content
Siti Natasya Alfadiah
Muhammad Yalzamul Insan
Fitra Arlina Nasution
This research was conducted at CV. MGS Tanjung Selamat with the aim of analyzing the influence of work motivation and work environment partially and simultaneously on employee work productivity. The population is 37 employees who work in the company with a random sample, namely a saturated sample so that the total sample is 37 respondents. The type of data used is primary data and the data sources used are secondary data, data collection techniques use literature studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing. The research results show that work motivation and work environment partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee work productivity. There is a very strong correlation between work motivation and work environment and employee work productivity. Employee work productivity in the company can be explained by work motivation and work environment by 66.6% and the remaining 33.40% can be explained by other variables not studied, such as incentives, training, career development and so on.
Farida, S., dan Sulistyowati, P. (2022). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kanaan Sukoharjo. MAMEN: Jurnal Manajemen. Vol.1. No.4. Hal: 489-497. P- ISSN: 2810-0484. E-ISSN: 2809-8099.
Hamid, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Economic and Digital Business Review. Vol.3. Issue 2. Hal: 247-262. ISSN: 2744-2563 (online).
Hansfian, K., Listyorini, S., dan Pinem, R.. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT. Inocycle Technology Group Tbk Kabupaten Semarang. Jurnal Ilmu Admnistrasi Bisnis. Vol.11. No.3. Hal: 558 566. ISSN: 2746-1297.
Hartatik, P.I. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Laksana.
Insan, M.Y., Wulandar, N., dan Rizka, A. (2022). Pelatihan dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan UMKM melalui Konsep Ekonomi Digital pada Masyarakat Desa Kelambir V Kabupaten Deli Serdang. MARTABE: Jurnal Pengabdian Masyarakat. Vol.5. No.9. P- ISSN: 2598-1218. E-ISSN: 2598-1226. Hal: 3509-3513.
Irfan., Kirana, K.C., dan Septyarini, E. (2022). Pengaruh Disipln, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Rifan Financindo Berjangka Yogyakarta. INOVATOR: Jurnal Manajemen. Vol.11. No.3. Hal: 372-383. P-ISSN: 1978-6387. E-ISSN: 2623-050X.
Prawoto, A., dan Hasyim. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Manufakturing Cikarang. Jurnal IKRAITH-Ekonomika. Vol.5. No.3. Nopember. P-ISSN: 2654-4946. E-ISSN: 2654-7538. Hal: 276-286.
Priyastama R. (2020). Buku Sakti Kuasai SPSS. Cetakan I. Yogyakarta:
Rampisela, V.A.J., dan Lumintan, G.G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dayana Cipta. Jurnal EMBA. Vol.8. NO.1. Januari. Hal: 302-311. ISSN: 2303-1174.
Sugiyono. (2019). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Desertasi. Cetakan ke-2. Bandung: CV. Alfabeta.
Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia: Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Kesatu. Bandung: PT. Refika Aditama.
Wikaningtyas, S.U., Diana, S., dan Apriliani, H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Ukhuwah Berkah Semesta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha. Vol.3. No.1. Maret. Hal: 17-195. ISSN: 2808-1617.
Yusuf, Burhanuddin H. (2019). Manjemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Rajawali Pers.
