THE INFLUENCE OF AUTHORITARIAN LEADERSHIP STYLE, JOB STRESS AND WORKLOAD ON COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR OF PT EMPLOYEES. SOCFINDO, MEDAN CITY
Main Article Content
Riska Maharani Damanik
Yanita
A. Hadi Arifin
Sullaida
Yusniar
Counterproductive work behavior is a common phenomenon that poses challenges in human resources. In June 2022, employees at PT. Socfindo in North Sumatra, Medan, initiated a strike action. The cause of this strike was related to deductions in premiums, bonuses, and other benefits. While employees traditionally received bonuses every four months, a reduction began in 2021, resulting in employees only receiving bonuses for three months. Consequently, the increased workload and heightened work stress at PT. Socfindo were attributed to an authoritarian leadership style, contributing to employees' counterproductive work behavior. This study aims to investigate the relationships between authoritarian leadership style, workload, work stress, and counterproductive work behavior. A quantitative approach was employed, involving the distribution of questionnaires to 65 respondents which is employed at PT. Socfindo located in Medan city. Primary data collection utilized questionnaires, and the analysis was performed through multiple linear regression using SPSS 23. The findings indicate that the work stress variable has a positive impact on counterproductive work behavior. Furthermore, both work stress and workload exhibit a negative influence on employees' counterproductive work behavior.
Adnan, Herman Fithra, A Hadi Arifin dan Aiyub. (2023). Kepemimpinan Strategis dan Kompetesi. RajaGrafindo Persada: Jakarta
Anita Julia, Aziz Nasir dan Yunus Mukhlis. (2013). Pengaruh Penempatan dan Beban kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Vol.2, no 1. (hlm 67-77).
Adi Dharma,Aiyub, & Ibrahim Qamarius (2022) Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan. Program Magister Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Malikussaleh. Vol 7 ( hlm 83-92).
Basalamah, A. S., & Sugiharto, H. Pengaruh stress kerja terhadap perilaku kontraproduktif di tempat kerja: Studi pada Account Representative di Kantor Pelayanan Pajak Pratama.
Budiman. (2015). Pengaruh Kualitas Hubungan Antara Atasan – Bawahan Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif. Jurnal Psikologi Islami Vol. 1 No. 2. (hlm 35-41).
Diana Yana. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di housekeeping departement pada hotel bintan lagoon resort. Jurnal Manajemen Tools Politeknik Mandiri Bina Prestasi Medan. Vol. 11 No. 2 ( hlm.193-205).
T. Hani Handoko. (2014) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.
Harsiwi, S. T. A. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intentions Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan Pada Perusahaan Ono Swalayan Sidareja.
Hasibuan, Melayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Bumi Aksara: Jakatra.
Khaerul Umam. (2018). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia: Jawa Barat.
Massie, Rachel Nataly, Areros, William A. dan Rumawas, Wehelmina (2018) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 2, ( hlm 42)
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No. 2. (hlm 170-183)
Nugraha Bramantio Adi, Rahmania Farra Anisa, dan Nurendra Annisa Miranty. (2021). Kepemimpinan Profetik, Etos Kerja Islami, Dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal Psychology of Science and Profession) Vol. 05, No. 1. (hlm 40-49).
Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Perkasa. : Jakarta
Puni, A., Agyemang, C. B., & Asamoah, E. S. (2016). Leadership styles, employee turnover intentions and counterproductive work behaviours. International Journal of innovative research and development, 5(1), ( hlm 1-7. )
Putra Ismoro Reza Prima, Suyasa P. Tommy Y.S. dan Tumanggor Raja Oloan. (2020). Peran Kontrak Psikologis Relasional dan Transaksional Sebagai Prediktor Perilaku Kerja Kontraproduktif Organisasi dan Interpersonal. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humniora, dan Seni Vol. 4, No. 1. (hlm 136-144).
ROHMAN, M. A., & ICHSAN, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa
Manajemen,2(1), (Hlm : 1-22).
Sabila, Risa dan Azizah Fahriza Nurul. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT XYZ Cabang Cibitung Dengan.
Sari, Herlinda Maya Kumala. (2016). "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Karyawan Institusi X Di Kediri." JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) 2.1 (Hlm : 15-30.)
Thabroni, Gamal. (2022). Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor https://serupa.id/beban-kerja-dan-analisis-beban-kerja-pengertian-indikator-jenis-faktor/, diakses pada 18 mei 2023 pukul 12.00.
Wahyuni Sri, Sukatin, Fadilah Inda Nur, Astri Winda. (2022). “Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan”. edu-Leadership, Volume 1, Nomor 2. ( hlm 123-130 )
Wartono, Tri. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 4, No.2, (hlm.44)
Widodo, Julistyono dan Widiyawan. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tolitoli. Economy Deposit Journal (E-DJ) Volume 3, Nomor 2. ( hlm 124-132).
Yanita, Y. U. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan, Informasi, Hubungan Dengan Pemasok, Dan Proses Bisnis Internal Untuk Meningkatkan Keunggulan Bersaing Di Kecamatan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Akuntansi Dan Pembangunan (Jaktabangun), 1(1).
Zulhilmi, Muhammad dan Kusumayadi, Firmansyah. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tugu Mas Yamaha Kota Bima. Business Management and
