FACTORS AFFECTING THE PERFORMANCE OF REGIONAL WORK UNIT FINANCIAL MANAGEMENT OFFICIAL (PPK-SKPD) SAMOSIR REGENCY
Main Article Content
Noven Rina M.R. Sinaga
Prihatin Lumbanraja
Fahmi Natigor Nasution
The performance of PPK SKPD plays an important role in transparent, efficient and accountable regional financial management. Several factors that can influence the performance of SKPD PPK include role clarity, human resource capabilities and job satisfaction. This research aims to analyze the factors that influence the performance of SKPD Financial Administration Officials (PPK) in Samosir Regency. This research is quantitative descriptive research, the population in this research is 32 PPK SKPD Samosir Regency employees, the sampling technique is a saturated sample, data collection is done by conducting documentation studies and questionnaires. The data analysis method uses descriptive statistics and multiple linear regression analysis. The research results show that brightness has a positive and significant effect on employee performance. Human resource development has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on performance. Role clarity, human resource development and job satisfaction have a positive and significant effect on performance.
Alliah, A. B., Zalianty, J. A., Hardianti, W. T., Satrya, S. M. P., & Saputra, F. B. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit CV. Eureka Media Aksara.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Elvira, C. Y., Handayani, M., Ardian, A., Studi, P., Sektor, A., Politeknik, P., Studi, P., & Politeknik, A. (2023). Analisis Profesionalisme Kinerja Pejabat Penatausahaan. 8(2), 169–177.
Ghozali, I. (2018). . Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Helmi Kadir, Abdullah, S. (2023). Pemberian tambahan penghasilan pegawai, komitmen, dan budaya organisasi terhadap kinerja pejabat penatausahaan keuangan. 1(4), 479–491.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Isnaini, Z. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Organizational Citizenhip Behavior (OCB).
Kasmawati,Syamsu Nujum, I. L. (2020). Pengaruh Kejelasan Peran Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bidang Pengelolaan Barang Milik Daerah. 7(1).
Kristiawati, E. (2018). Analisis Penerapan Sipkd Terhadap Kinerja Bendahara Pada Skpd-Skpd Di Kota Pontianak. E-Jurnal Equilibrium Manajemen.
Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.
Murdiyanto, E. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. In Yogyakarta Press.
Nilawati, A. I. T., & Firman, A. (2024). Pengaruh Kejelasan Peran Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapeda Kabupaten Majene. Ghendhera Buana Jurnal, 2(1), 93–107.
Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268.
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap inerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai PT Indojaya Agrinusa. Jurnal Analisis Produktivitas, 3(2).
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2).
Pramesrianto, A., Amin, S., & Ratnawati, R. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3). https://doi.org/10.22437/jdm.v7i1.16661
Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1). https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Rumawas, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unsrat Press.
Santoso, S. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali Pt. Telkom. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(1), 65–82. https://doi.org/10.30998/jabe.v7i1.6381
Sari Pascariati Kasman, P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia (Bsi) Di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714–728. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i6.612
Selvina, N. (2018). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Takalar.
Sharhana, Z. A., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Makmur Terus Abadi. Jurnal Economina, 2(11), 3276–3288. https://doi.org/10.55681/economina.v2i11.971
Sofyani, H. (2019). J r a k. 9(1), 34–45. https://doi.org/10.22219/jrak.v9i1.42
Subiyanti, W., & Trisnadi, D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis, 10(2), 207–219. https://doi.org/10.62739/jb.v10i2.32
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabeth.
Taufik, & Muhamad Badar. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(3), 410–422. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873
Tutu, B. V. R., Areros, A. W., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Vebrianis, S., M, A., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.
Wahunanto, D. F., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. E-Proceeding of Management, 7(2), 4066–4073.
Winstin, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kejelasan Peran dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Multidisplin, 2(3), 342–347. https://doi.org/10.38035/jim.v2i3.392
Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.
