THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND CAREER DEVELOPMENT ON JOB SATISFACTION AT UPTD PUSKESMAS DEWANTARA, NORTH ACEH DISTRICT
Main Article Content
Reyna Arsy Zulfa
Ibrahim Qamarius
A Hadi Arifin
Sullaida
Job satisfaction at the Dewantara Health Center UPTD, North Aceh Regency is the focus of this study, which seeks to understand the role of organizational justice, culture, and career development in this context. Improving employee happiness requires research on how to create a more equitable workplace, strengthen corporate culture, and facilitate career advancement. Quantitative techniques were used in this study through a survey. All staff members of the Dewantara Health Center UPTD were the population, and 69 people were randomly selected to participate in the survey. Multiple linear regression was used to examine the data received from the structured questionnaire. There was a statistically substantial relationship between job satisfaction and organizational justice, organizational culture, and career growth. Individually, each of these factors also had a significant and beneficial impact. The three independent factors explained 64.6% of the variation in job satisfaction, according to the coefficient of determination (R²). To improve organizational productivity and employee well-being, these results emphasize the importance of implementing a fair, culturally supportive, and future-oriented human resource strategy.
Adam, Muhammad. (2015). Manajemen Pemasaran Jasa, Bandung: Alfabeta.
Afrimarta, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Usaha Pemecahan Kemiri Nagari Padang Magek Kecamatan Rambatan. https://repo.iainbatusangkar.ac.id/xmlui/handle/123456789/23955
Akmal, S., & Raisnaiyah, R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Gampong (Dpmg) Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2), 114-139.
Afuan, M. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi : Keadilan Distributif Dan Keadilan Interaksional (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 331–346. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1
Allail Niken Suciani, Edy Suwasono, & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01–13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489
Alotaibi, S. H., Almotairi, S. K. S., Aladhyani, S. I. Z., Alotaibi, T. M., Alodhiyany, Y. A., & Almughairi, S. S. (2022). Effect of Organizational Justice and Job Satisfaction on Service Quality among Nursing Staff: A Systematic Review. Journal of Hunan University Natural Sciences, 49(11), 62–70. https://doi.org/10.55463/issn.1674-2974.49.11.8
Arma, N. A., & Lubis, K. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Asiva Noor Rachmayani. (2024). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Puskesmas Sibande Kecamatan Sitellu Tali Urang Jehe Kabupaten Pakpak Bharat. 6.
Dami, W. D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 514–526.
Fidorova, Y., Ningsih, U. Y., Oktami, R., & Agustina, D. (2023). Penerapan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Tanjung Langkat. Jurnal Kesehatan Tambusai, Volume 4, 1224–1230. https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jkt/article/view/15124/12168
Habudin. (2020). Budaya Organisasi Habudin. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1), 23–32. http://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). No Title. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407.
Imbron, I., & Pamungkas, I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama, 1–27.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kadek, L., Martini, B., & Sitiari, N. W. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Karyawan. 5(1), 41–45.
Keputusan, T., Pada, P., & Kusnadi, E. (2022). Lusiana Tulhusnah. 20(1), 22–36.
Kurniati, H., Rinaldo, J., & Yanti, N. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Salido Kabupaten Pesisir Selatan the Effect of Work Stress and Work Conflict on Employee Performance With Job Satisfaction A. Jurnal Matua, 4(2), 397–414.
Kusuma, F. K. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai. 16(3), 1–23. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI
Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811
Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) Vol., 12(01), 115–128. https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877
Manossoh, N. C., Palandeng, I. D., & Lumintang, G. G. (2024). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Puskesmas Enemawira Di Sangihe. 1192, 304–317.
Mardiana, D., Susilawati, W., & Iriany, I. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Puskesmas dalam Mewujudkan Mutu Pelayanan Puskesmas. Jurnal Birokrasi & Pemerintahan Daerah, 5(3), 1–23.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 8. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=915072&val=10544&title=Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829. https://doi.org/10.46799/jst.v2i6.298
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Perusahaan, K., Kinerja, T., Di, K., Puskesmas, U. P. T., & Pamotan, K. (2024). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja fisik , komitmen perusahaan terhadap kinerja karyawan di upt puskesmas kecamatan pamotan kabupaten rembang. 02(01), 61–71.
Puspanegara, A., Azzahra, A. C., & Sutandi, A. (2024). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 15(01), 277–283. https://doi.org/10.34305/jikbh.v15i01.1254
Rahayu Mardikaningsih, & Didit Darmawan. (2021). Hubungan Manajemen Karir dan Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 89–102. https://doi.org/10.55606/jurima.v1i3.365
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2), 82–92. https://doi.org/10.32487/jshp.v4i2.833
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susilo, S. R., & Puspita Wulansari. (2023). Pengaruh_Pengembangan_Karier_Dan_Pelatihan_Terhada. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi) Vol. 7 No. 2, 2023 PENGARUH, 7(2), 535.
Syahputra, Y. R., & Sugiono, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Impresi Indonesia, 2(8), 743–758. https://doi.org/10.58344/jii.v2i8.3413
Tobias, F., Novani, S., Juliana, & Rudy. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan, 3(2), 113–120.
