THE EFFECT OF COMPENSATION AND CAREER OPPORTUNITIES ON JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES OF THE LHOKSUKON SHARIA COURT, NORTH ACEH REGENCY
Main Article Content
Sutan Febriansyah
Yusnidar
Almunadiya
Rahmiatul Aula
Raudhatinur
Raudhatul Jannah
In the modern era, human resource development is very important and crucial because it produces employees who are innovative, creative, have initiative, able to solve problems, have broad expertise, and have extraordinary work abilities. The purpose of this study is to determine whether Motivation and Job Satisfaction Influence the Performance of Employees of the 92nd Representative Office of Bank Indonesia Lhokseumawe. Sample determination uses the slovin formula with a sample size of 1,000 people. The results of the study say that Motivation and Job Satisfaction have a positive and significant effect on the Performance of Employees of the Lhokseumawe Representative Office of Bank Indonesia. In the Anova test or F-test, motivation and job satisfaction together have a significant effect on the Performance of Employees of the Lhokseumawe Representative Office of Bank Indonesia. Determination of the results of the data study shows that the R2 value is 0.578 or 57.8%, this illustrates that the influence of Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Employees of the Lhokseumawe Representative Office of Bank Indonesia is 57.8% and the remaining 42.3% is influenced by other unknown variables and is not included in this regression analysis.
Chen, Y., Li, J., & Wang, T. (2023). A cognitive evaluation and equity-based perspective of pay for performance: A systematic review. Frontiers in Psychology.
Fadli, A. M., & Rahmawati, D. (2020). Pengaruh kompensasi dan kesempatan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Indah Gemilang Bekasi. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(3), 145–153.
Judge, T. A., Piccolo, R. F., Podsakoff, N. P., Shaw, J. C., & Rich, B. L. (2010). The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 157–167.
Lestari, D., & Wulandari, S. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perindustrian Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 56–65.
Wang, L. (2021). Organizational career growth and employees’ job satisfaction: The mediating role of career commitment. Human Resource Development Quarterly, 32(3), 273–292.
Yuliana, E., & Hasan, R. (2020). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Aceh. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Syariah, 7(2), 77–89.
Zainuddin, H., & Mardiah, R. (2021). Kompensasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja: Studi pada ASN Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen dan Akuntansi Pemerintahan, 3(2), 88–100.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agung Nugroho, (2005). Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan SPSS, Andi Yogyakarta, Yogyakarta
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta.
Davis, Keith dan John W. Newstrom. (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Harahap, R. (2017). Analisa Kepuasan Kerja Karyawan Di CV. Rezeki Medan. Jurnal Manajemen Tools, Vol. 8 No. 2:97-102.
Jufrizen, S. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.
Kaseger, Gian F. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado, Jurnal EMBA, 5(2), 2303-1174.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki (2001), Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Masram, Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher, Sidoarjo.
Mukminin. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Grafindo Persada.
Robbins, Stephen. P. (2003). Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Shaputra, R.A., dan Hendrian, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Vol VII No 1 Januari 2015 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa
Simamora, Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supardi, E. (2016). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Wijono, S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wukir, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, Cetakan I, Multi Presindo, Yogyakarta
