ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON TEACHER PERFORMANCE WITH INTRINSIC MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE IN TEACHERS LANGSA CITY STATE 4 HIGH SCHOOL
Main Article Content
Imam Azra’I
Marbawi
Aiyub Yahya
Yusniar
This study examines the influence of transformational leadership on teacher performance with intrinsic motivation as an intervening variable among teachers at SMA Negeri 4 Langsa City. This research uses a qualitative method and collects the data by distributing questionnaires to 49 respondents. Hypotheses were tested by using descriptive analysis techniques with SmartPLS 4.1.0.2 as the data processing tool. The results of this study show that (1) transformational leadership does not affect the performance of teachers at SMA Negeri 4 Langsa City, (2) transformational leadership has a significant positive effect on intrinsic motivation, (3) intrinsic motivation has a significant positive effect on teacher performance, and (4) transformational leadership does not affect teacher performance through intrinsic motivation as an intervening variable. The implications of this study are (1) high transformational leadership can affect teachers' intrinsic motivation and (2) transformational leadership is a determining factor in influencing teacher performance. Therefore, school principals must pay attention to teacher performance, namely intrinsic motivation and transformational leadership
Adnan, Herman, F., Hadi, A., & Aiyub, A. (2023). Kepemimpinan Strategis dan Kompetensi. In RajaGrafindo Persada.
Adnan, Mukhlis , Y., & Aiyub, A. (2023). Kepemimpinan Digital. In RajaGrafindo Persada.
Ahmad Yusuf. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus Kopma Uin Raden Intan Lampung Priode 2020-2021 Dalam Perspektif Bisnis Syariah. 53–54.
Aulya, I. N., Firman, A., & Badaruddin. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Madrasah, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MAN 2 Polewali Mandar. Al-Madrasah: Jurnal Ilmiah Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 7(3), 1314–1326.
Azmi, F. U., & Bawono, A. D. B. (2019). … Berpikir Kedepan Serta Kebijakan Gaji Dan Promosi Pada Partisipasi Anggaran (studi pada Karyawan Perusahaan Manufaktur CV. Bartec Utama Mandiri Semarang).
Barat, S. T. A., & Prahiawan, W. (2021). Meningkatkan Kinerja Guru Dengan Kompetensi Melalui Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada SMK Negeri di Kota Serang …. Jurnal Manajemen Dan …, 2(1), 16–32. http://jurnal.primagraha.ac.id/index.php/gemilang/article/view/155%0Ahttp://jurnal.primagraha.ac.id/index.php/gemilang/article/download/155/125
Dwiyani, D., & Sarino, A. (2018). Motivasi Kerja Guru Sebagai Determinan. Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi, 3(4), 83–94.
Fahrezi, C. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi Di Koperasi Joglo Makmur Di Karesidenan Pati.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). An Introduction to Structural Equation Modeling BT - Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook (J. F. Hair Jr., G. T. M. Hult, C. M. Ringle, M. Sarstedt, N. P. Danks, & S. Ray (eds.); pp. 1–29). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_1
Hariyono Darmawan, Aryana Satrya, S. L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Pemasaran Mikro Bank Masyarakat Se Wilayah Banten. 09(8), 316–327.
Haryono, S. R. H. S. (2020). The Effect of Transformational Leadership and Professional Competence on Teachers’ Performance: The Role of Work Motivation. In European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/12-11-02
Henseler, J., Dijkstra, T. K., Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., Ketchen, D. J., Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Calantone, R. J. (2018). Common Beliefs and Reality About PLS: Comments on Rönkkö and Evermann (2013). Organizational Research Methods, 17(2), 182–209. https://doi.org/10.1177/1094428114526928
Hoffman, D. W. (2019). Structural Equation Modelling (SEM) Berbasis Varian.
Ilmi, N., Sugiyanto, H., Kerja, S., & Guru, K. (2023). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Kendari Nurul Ilmi, Isro ’ ani Widayati, Hadi Sugiyanto SAB – Vol. 1 No. 2. Tahun 2023. 1(2), 191–206.
Irawati, K., & Mustafa, I. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Kota Ternate. Journal Transformation of Mandalika, 4(8), 343–350.
Jacqueline Lomanjaya, Meliana Laudi, Deborah C. Widjaja, E. W., & Kartika. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Iss Indonesia Cabang Surabaya Di Rumah Sakit Katolik St. Vincentius A. Paulo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2, 1–12.
Joen, S., Purnamawati, & Amiruddin. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Guru. 6(3).
Jufrizen, J., & Lubis, A. S. P. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4874
Juwantini, N., Rochman, T., & Edy, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya pada Kinerja. Jurnal EMAS : Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(2), 36–42.
Kharis, I. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Munro’s Statistical Methods for Health Care Research: Sixth Edition, 3(1), 399–418. https://doi.org/10.1044/jshr.2404.474
Linawati, L. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang). Kinerja, 18(1), 81–89. https://doi.org/10.24002/kinerja.v18i1.519
Mahdi, M., Aiyub, A., & Darmawati, D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Smk Negeri Di Aceh Utara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 26. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3433
Marbawi. (2021). Pengaruh Karakteristik, Budaya Organisasi Dan Gaua Kepemimpinan Transformasional. In Sefa Bumi Persada.
Munasih, S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Guru Dimoderasi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional (Studi Pada Guru SD Negeri Kecamatan Doro Kabupaten Pekalongan). Jurnal Ilmu Pendidikan, 7(2), 809–820.
Ningsih, M. S. (2017). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MA Al-Hikmah Wayhalim Kedaton Bandar Lampung. Ekp, 13(3), 1576–1580.
Novita, S. (2022). Work Motivation as an Intermediary Variable in the Relationship between Principal Transformational Leadership, School Climate, and Teacher Professionalism. International Journal of Social Science and Human Research, 05(06), 2285–2291. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v5-i6-51
Pratama, I. G. A. A. E. B., Surtha, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.
Risgiyanti. (2018). Pengaruh Sinisme Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Intrinsik Sebagai Variabel Mediasi Oleh: Risgiyanti. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 18.
Rosdiani, N., & Hidayat, A. (2020). Pengaruh Derivatif Keuangan, Konservatisme Akuntansi dan Intensitas Aset Tetap terhadap Penghindaran Pajak. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 1(2), 131–143. https://doi.org/10.37195/jtebr.v1i2.43
Safitri, A., & Susanto, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik,Motivasi Ekstrinsik, Kompetensi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Askrindo Semarang. Solusi, 17(3), 155–172. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i3.1633
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora, 5(1), 1–8.
Viera Valencia, L. F., & Garcia Giraldo, D. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Kantor Cabang Malang. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2(1), 1–8.
Wicaksono, Triadhy, Hidayat Sutawijaya, A., C. Nawangsari, L., & Aima, M. H. (2020). The Influence of Transformational Leadership and Motivation on Teachers Performance. Saudi Journal of Humanities and Social Sciences, 5(12), 716–721. https://doi.org/10.36348/sjhss.2020.v05i12.001
Wong, K. (2018). Partial least square structural equation modeling (PLS-SEM) techniques using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24, 1–32.
