THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK ENVIRONMENT AND WORK CULTURE ON JOB SATISFACTION OF GAMPONG APPARATUS IN THE DISTRICT AREA MUARA ONE LHOKSEUMAWE CITY
Main Article Content
Sukma Abdillah
Hamdiah
Nur Faliza
Aiyub
Muara Satu is a sub-district located in the city of Lhokseumawe, consisting of 11 villages. This study aims to examine the relationship between work discipline, work environment, and work culture on the job satisfaction of employees. Using a quantitative approach with saturated sampling, 66 respondents were obtained as the research sample. The data analysis methods used in this study are multiple linear regression analysis, instrument testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and determination coefficient testing with the help of SPSS 22 software program. The results of the partial tests indicate that work discipline, work environment, and work culture have a significant effect on job satisfaction. This is proven by an F-value greater than the F-table value (13.720 > 2.75) and a significance level of F-value at 0.000 < 0.05. Work discipline has a positive effect on job satisfaction, as evidenced by a t-value greater than the t-table value (2.389 > 1.669) with a significance level of 0.000 < 0.05. The work environment also has a positive effect on job satisfaction, as evidenced by a t-value greater than the t-table value (2.224 > 1.669) with a significance level of 0.000 < 0.05. Work culture positively influences job satisfaction, as evidenced by a t-value greater than the t-table value (2.365 > 1.669) with a significance level of 0.000 < 0.05.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau Zanafa Publishing, 3
Alexander.simamora. (2021). Budaya Kerja Dalam Sumber Daya Manusia. Annisa Putri Marpaung, A. D. (2022). Pengaruh budaya organisasi,
kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Approach, C. G. (2016). bab II tinjauan pustaka. 1–23.
Drs. H. Sofyan Tsauri, M. (2016). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia
(Vol. 01).
Faizah, N. (2021). pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh kesejahteraan pegawai kelurhan gamping krian di sidoarjo. universitas bhayangkara surabaya.
Fikriansyah, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ukm Mokat. 01(02), 108–124.
George, J.M And Jones, G.R. (2008). Understanding And Managing Organizational Behavior, Fifth Edition, Pearson/Prentice Hall, New Yersey,
P. 78
Hartati, H., & Beddu, M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga Dan Pariwisata Kota Parepare. Ilmu Manajemen Profitability, 4(1), 132–141.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (12th ed.). BUMI AKSARA.
Iskandar., F, Matriadi., A. Aiyub. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan disiplin kerja terhadap kinerja personil polri dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Polres Kota Lhokseumawe.
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Kristanti, D., Charviandi, A., Juliawati, P., & Harto, B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1).
Marbawi, I. Q. (2019). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. JURNAL MNAJEMEN INDONESIA (J-MIND), 4,94-110.
Moron, L. M., Herdi, H., & Darius, Y. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14.
Nugroho Agus Dwi & Kunarti (2012) Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi(JBE), September 2012. Hal. 153-169 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126 153
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut
Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112.
Ronna Yulia Wuwungan, Rita N. Taroreh, Y. U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307.
Saputro, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO).
SARAH, S. (2019). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. EXPORT INTERNASIONAL MAKASSAR. In
Rabit : Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab (Vol. 1, Issue 1).
Sari, N. A., Ilham, & Raidani. (2023). Pengaruh Budaya Kerja, Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kepolisian Pada Bagian Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (Spkt) Di Polsek Hamparan Perak. E-Jurnal Bonanza : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Bisnis Dan Keuangan Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan, 3(1), 70–75.
Setyo, widodo djoko. (2020). membangun budaya kerja pada instansi pemerintah. cipta media nusantara.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Himawan Putra Medan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sunyoto, Danang. 2013. "Teori kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik penelitian)". Yogyakarta : CAPS (canter for academic publishing service).
Soegiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Trivellas, Panagiotis, Panagiotis Reklitisa, Charalambos Platis. 2013. The Effect Of Job Releted Stress On Employees' Satisfaction.Journal Socia And Behavioral Sciences, Review 73:718-726.
Uddin, Mohammad Jasim; Luva, Rumana Hug; Hossian, Saad MD. Maroof, 2013. "Impact of Organizatiol Culture on Employe Perfomance and Productivity; A Case Study of Telecommunication Sector in Bangladesh", International Journal of Business and Management. Vol. 8 No.2.
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 8(2), 71–78.
