THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION, COMPENSATION, AND WORK DISCIPLINEON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT INDAH PONTJAN Kab. SERDANG BEDAGAI (Case Study of Harvesters)
Main Article Content
Redika Pasaribu
Hidayati Purnama Lubis
Wilchan Robain
This research was conducted at PT. Indah Pontjan with the aim of analyzing the influence of work motivation, compensation and work discipline partially and simultaneously on employee performance. The population is 500 employees who work in the company, the sample is a harvest workforce of 200 people by random sampling using the Slovin formula to obtain a research sample of 67 people. The types of data used are primary and secondary data, data collection techniques using questionnaires, literature studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing.The research results show that: 1) work motivation partially has a positive and significant effect on employee performance at PT. Indah Pontjan District. Serdang Bedagai with (tcount>ttable value, 6.118 > 1.667 at sig. 0.000 <0.05) so that the research hypothesis H1 is accepted. 2) Compensation partially has a positive and significant effect on employee performance with (tcount>ttable value, 2.653 > 1.667 at sig. 0.011 <0.05). 3). Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance with (tcount>ttable value, 2.419 > 1.667 at sig. 0.020 <0.05). It can be concluded that work motivation, compensation and work discipline partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. There is a strong correlation between work motivation, compensation and work discipline with employee performance, a percentage of 36.6% and the remaining 63.4% can be explained by other variables not studied such as incentives, promotions and so on.
Afriansyah, B., Niarti, U., & Hermelinda, T. (2021). Analisis Implementasi Penyusunan Laporan Keuangan Pada Umkm Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Mikro, Kecil Dan Menengah (SAK EMKM). Jurnal Saintifik (Multi Science Journal), 19(1), 25-30.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia.
Ahmad Badawi Saluy Dan Yuwinta Treshia (2018) Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (study kasus pada perusahaan PT. IE)
Aminah, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balubur Limbangan Garut (Doctoral dissertation, FKIP UNPAS).
Andika, R., Widjarnako, B., & Ahmad, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai universitas pembangunan panca budi medan. Jumant, 11(1), 189-206
Anwar, Y. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, kompensasi dan komitmen terhadap budaya organisasi serta implikasinya pada kinerja dosen. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 104-115.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4 (2), 119–132.
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pt. Bank dki syariah di Jakarta Selatan) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Farid Anggara Sanjaya (2020) Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.BRI Kc Surabaya Jemursari
Ginting, Y. M., & Baene, A. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt United Tractors Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 75-87.
Handayani, K. P. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Lpd Desa Adat Batungsel Tabanan (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 185-192.
Koto, A. M. Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Parkson Centre Point Medan (PT. Tozy Sentosa).
Nuraprilidhia, E. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor (Doctoral dissertation, Universitas Negeri Jakarta).
Nurmawati, I., Dewi, R. F., Anjarwati, S., Aswita, D., Jeramat, E., Prasmala, E. R., ... & Sumiati, E. (2022). Teori dan Aplikasi Biologi Umum. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Rahayu, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di PT. Langkat Nusantara Kepong Kabupaten Langkat. jumant, 9(1), 115-135
Sirait, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (k3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Rotte Ragam Rasa Cabang Pekanbaru (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Wahyudi, D., Ferine, K. F., & Siyo, K. (2019, August). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Institusi Pendidikan Di Kota Binjai. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 2, No. 1).
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84-94.
YulI, M. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Mars di Kecamatab Bupon (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah palopoh)
