THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) AT PT. SYAUKATH SEJAHTERA GANDAPURA ACEH
Main Article Content
Nadila Sahara
Likdanawati
A Hadi Arifin
Khairawati
This study aims to determine the effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior at PT Syaukath Sejahtera Gandapura. The independent variables in this study are Transformational Leadership, Job Satisfaction and Organizational Commitment, while the dependent variable is Organizational Citizenship Behavior. This type of research uses a quantitative method, data collection using a questionnaire containing questions and statements by distributing it to the employees concerned at PT Syaukath Sejahtera Gandapura. The scoring technique uses a Likert scale. This research was conducted at PT Syaukath Sejahtera with 116 respondents, where the sampling in this study used saturated samples, where all populations were sampled so that the number of samples in this study was 116 respondents. This study uses multiple linear regression analysis with the SPSS (Statistical Program for Social Science) program. The results of this study indicate that transformational leadership and organizational commitment do not affect Organizational Citizenship Behavior at PT Syaukath Sejahtera Gandapura, while the job satisfaction variable has a negative and significant effect on Organizational Citizenship Behavior at PT Syaukath Sejahtera Gandapura. The better the transformational leadership and organizational commitment in a company, the more it will increase the Organizational Citizenship Behavior or extra-role behavior of employees, thereby increasing employee performance.
Amelia, R., Wayan, N., & Puspitadewi, S. (2023). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT . X. Jurnal Penelitian Psikologi, 10(02), 2–8.
Awanti, H., Fathoni, A., & Malik, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Marketing PT. Indofood CBP Sukses Makmur Cabang (Nutrition & Special Food) Semarang). Ekonomika Dan Bisnis, 02(02), 1–11. Dan, K., Organisasi,
K., Satyawan, I. P. A., Salit, I. G., & Netra, K. (2017). Organizational Citizenship Behavior Abstrak Persaingan Kompetitif Saat Ini , Setiap Individu Agar Berjuang Untuk Menjadi Terdepan Dan Menciptakan Masa Depan Yang Lebih Baik Bagi Diri Mereka Sendiri . Individu Memilih Jalur Karier Yang Lebih Cepat Dan Menc. 6(7), 3651–3682.
Darmawati, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–21. Https: //Doi.Org /10.21831
/Jim.V13i1.22220
Ekhsan, M., Aprian, A., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) , 2(2), 19–33. Https: //Doi.Org /10.59832/ Jpmk.V2i2.170
Gaya, P., Transformasional, K., Kepemimpinan, G., Terhadap, T., Pada, S., Asdp,
P. T., Ferry, I., & Cabang, P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja (Studi Pada Pt. Asdp Indonesia Ferry (Persero) Cabang Sape). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 148–162. Https://Doi.Org/10.35968/M-Pu.V10i2.440
Gunawan, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT First Marchinery Tradeco Cabang Surabaya. 4(1).
Juniartha, I. B. M., Wardana, I. M., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Mediasi Kepercayaan Kepada Atasan Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Tetap Balai Diklat Industri Kementrian Perindustrian Republik Indonesia). Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 21(2).
Krisjayanti, N. K. R., & Supartha, W. G. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. 9(6), 2085–2106.
M. Hibbul Watoni, J. S. (2019). Jurnal JDM, Vol. 2 No. 2 Sep 2019 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) (. 2(2), 181–193.
Maulana, R. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT Sinergi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 4(2), 251–263. Https://Doi.Org/10.31294/Jeco.V4i2.8011
Mira, W. S. Dan, & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi Dan Organization Citizenship Behavior. Manajemen, 11(2), 189–206.
Munawar, F., Ependi, M., & Wildan, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dimediasi Dengan Komitmen Organisasi: Studi Pada Tendik UIN Bandung. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 115–124.
Pramudianti, R., & Wijono, S. (1895). Kepemimpinan Transformasional Dan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) Pada Karyawan Produksi Pt Patria Prima Jaya Kab . 120–131.
Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. 1(2), 153–162.
Ranayudha, Lutiara Maharani. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studikasus Pada Karyawan Pt.Dinamika Buah Nusantara). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Subawa, I. M. B. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 4772–4799.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Alfabata, CV.
Sukanto, A. N. R., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Almana), 2(2), 64–73.
Supit, I. Y. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, Vol 4(3), 351–368.
Takaheghesang, H., Lengkong, V. P. ., & M.Sendow, G. (2016). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Pemberdayaan Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT Jasa Raharja (PERSERO) Manado. 4(4), 1013–1024.
Tiar, M., & Taharuddin, T. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Ambang Barito Nusapersada Serta Perbedaannya Pada Karyawan Kontrak Dan Karyawan Tetap. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 12(2), 41. Https://Doi.Org/10.20527/Jbp.V12i2.17974
Triyanto, Agus . Santosa, T. E. C. (2009). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Pengaruhnya Terhadap Keinginan Keluar Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Management, 7(4), 1–86.
Wibawa, I. M. A. (2019). Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7340–7370.
