THE EFFECT OF JOB TRAINING, FINANCIAL COMPENSATION, AND WORK LOYALTY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN KRUENG GEUKUEH
Main Article Content
Muhammad Abdul Kahfi
Nurmala
A Hadi Arifin
Sullaida
This research aims to examine the influence of Job Training, Financial Compensation and Work Loyalty on Employee Performance at PT. PLN Krueng Geukueh. The data used in this research is primary data obtained by distributing questionnaires to 56 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the Statistical Program for Product and Service Solution (SPSS) version 25 software. The results of the research show that there is a positive and significant influence between job training on employee performance, financial compensation has a positive but not significant influence on employee performance and the influence of work loyalty has a positive and significant influence on employee performance.
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan. REMIK: Riset Dan E Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166 176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
Alsayyed, N., Jalil Sweis, R., El-Mashaleh, M., Sweis, R. J., Ghalion, R., Amayreh, I., Niveen, A.-S., & Al Balkhi, W. (2019). The Effects Of Training And Motivating Employees On Improving Performance Of Construction Companies The Case Of Jordan. International Journal of Information, Business and Management, 11(2). https://www.researchgate.net/publication/333089038
Anggono, A., & Teng, S. H. (2024). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Jasa Akuntansi. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 8(1), 73–81. https://doi.org/10.33395/remik.v8i1.13243
Anggraini, R., & Putra, A. M. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(1), 50–59. https://ejournal.upi.edu/index.php/jim
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.
Astiti, N., Widodo, A., & Rahayu, S. (2019). Pengaruh Loyalitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 50–60.
Astuti, R., & Ramadhan, F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Milenial. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 11(2), 35–43. https://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jpko
Azhar, S., Budi, B., & Candra, C. (2020). Indikator Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 123–135.
Bisnis, A., Sari, D. R., & Rahmawati, F. (2018). Pengaruh Variabel Penelitian Terhadap Hasil Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 45–56.
Caesariano, K., & Windayanti. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Karyawan PT Rheino Putra Gemilang. Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(4), 5257–5266. http://ojs.kalbis.ac.id/index.php/kalbisiana/article/view/1749%0Ahttp://ojs.kalbis.ac.id/index.php/kalbisiana/article/download/1749/657
Damayanti, E. (2019). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 1–10.
Dewi, A. R., & Oktaviani, R. (2022). Pengaruh Teamwork dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1), 67–75.
Ehyani, A., Hasyim, W., & Marwanto, A. E. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Teknologi, 8(1), 82–90.
Fadillah, A., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non-Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 90–98.
Fahraini, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Solusi, 10(1), 1–12.
Fitriana, H. L., Rahayu, S., & Rizkiyah, L. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Venus, 11(1), 45–56.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gurusinga, B. (2024). Kerangka Konseptual dalam Penelitian. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan, 12(1), 45–56.
Harahap, T. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 4(2), 98–109. https://doi.org/10.47065/tin.v4i2.4232
Hartika, A., Fitridiani, M., & Asbari, M. (2022). The Effect of Job Satisfaction and Employee Loyalty on Employee Performance. PENANOMICS: International Journal of Economics, 1(3), 301–310. https://doi.org/10.56107/penanomics.v1i3.50
Indahingwati, N., & Nugroho, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME : Journal of Management, 6(1), 209–221.
Indriyani, N., Supriyadi, D., & Raharjo, M. . (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman terhadap Kompensasi Karyawan di Perusahaan Swasta. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 45–56.
Ismantara, W. R., & Pranatasari, F. D. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Tenaga Kerja Perusahaan (Studi Pada Spbu Bs Group). Business Management Journal, 15(1), 63–72. https://doi.org/10.30813/bmj.v15i1.1565
Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Ekonomi, 13(1), 1–10.
Kemas, Z., & Trisninawati. (2022). Pengaruh Loyalitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT TIKI Palembang. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 4, 4733–4745.
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070
Laia, O., & Dakhi, P. (2021). Indikator Kompensasi Finansial dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 45-58., 45-58.
Larastrini, P. ., & Adnyani, &. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 201–212.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan , Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Influence Of Employee Involvement , Work Loyalty And Team Cooperation To Employee Performance. Jurnal Dimensi, 9(1), 17–34.
Maabuat, E. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Orientasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 16(1), 226–240.
Mahendra, N. W., Sutrisno, & Meiriyanti, R. (2024). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Loyalitas Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 358–970. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.577
Maryani, N. L. K. S., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Values, 1(2), 53–67. http://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/813
Mteiye, A. ., Mohammed Babbuli, I., & Aliyu, U. (2024). Effect of Financial Compensation Practices on Employee Performance: a Case Study of Nigerian Public University. International Journal-Aimr, 05(2), 85–102.
Mukarrama. (2022). Loyalitas Karyawan: Rasa Kesetiaan dan Kesadaran Seorang Karyawan terhadap Perusahaan. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2), 232–239.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nengsih, R., Sari, D. P., & Yuliati, N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(6), 44–51.
Nurhayati, S., & Hamid, A. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 51–60.
Puspitasari, D., Zunaidah, Z., Yuliani, B. P., Perizade, B., & Hanafi, A. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1–12.
Putra, R. A., & Sari, M. R. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 17(2), 45–53.
Putri, A. A., & Santoso, B. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 9(1), 75–89.
Putri, N. D., & Cahyadi, A. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(1), 70–79. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/jmbk
Rahmadani, A., & Fitriani, R. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan J&T Express Kecamatan Gelumbang Kabupaten Muara Enim. Jurnal Motivasi, 9(1), 20–30.
Rantetadung, R. K., Basri, M., Nippi, M., Up, P., & Utara, M. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) UP3 Makassar Utara. J CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 5141–5147.
Rini, D. P., & Nugroho, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 20–29. https://journal.stiesia.ac.id/index.php/jmb
Rizal, M., & Handayani, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 71–83. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.387
Rusyana, herdis, Rahwana, kusuma A. R., & Barlian, brian. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403. https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.1051
Saputra, Y. (2021). Pelatihan Penerapan Manajemen Organisasi pada Yayasan Darul Iman Taman Narogong Indah Bekasi. Jurnal Sains Teknologi Dalam Pemberdayaan Masyarakat, 2(1), 47–54. https://doi.org/10.31599/jstpm.v2i1.687
Setiawati, R., Agustinus, N., & Nurhanifah, N. (2023). Pengaruh pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan di Jatinangor National Golf. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 5(3). https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/index.php/jrmi/article/view/171
Setyabudi, A., Gunarto, M., & Marjukah, A. (2021). The effect of job training on employee performance with employee status as a moderating variable. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 7027–7036. https://doi.org/10.46254/an11.20211226
Siahaan, A. J. (2019). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan pada PT. Jasa Indonesia (Persero) Pematang Siantar. 19(2), 112–120.
Sianturi, H. F., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 13(2), 91–98. https://doi.org/10.35797/jab.13.2.91-98
Siswanto. (2021). Loyalitas Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 131–140.
Sopiyah Safitri, & Siti Annisa Wahdiniawati. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 176–184. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.850
Suddiantini, D. (2023). Analisa Mengenai Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Suatu Perusahaan. SIBATIK Journal, 2(6), 1–12.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhandi, A., Junianto, A., Prasetya, A., & Suhada, B. (2024). Dampak Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perusahaan Listrik Negara di Kota Metro-Lampung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 680–692. https://doi.org/10.47709/jebma.v4i2.3937
Surbakti, R. P. br, & Sihombing, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22, 25–39. https://doi.org/10.54367/jmb.v22i1.1727
Suryani, R., & Rahman, R. . (2020). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Bagian Produksi CV. Putra Jambu Bantul. UPY Business and Management Journal, 2(2), 10–16.
Suryani, S., & Ningsih, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi pada Perbankan di Tembilahan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 8(2), 73–84.
Sutrisno, E. (2021). Pengaruh Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 45–56.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Syam, N. J. R., Agung Widhi Kurniawan, Nurman, Romansyah Sahabuddin, & Uhud Darmawan Natsir. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Pt. Pln (Persero) Up3 Makassar Utara. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(6), 1787–1802. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i6.890
Utami, W., Yusuf, R., & De Keizer, H. (2023). Konseptualisasi Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Millenial Di Pt.Pln Indonesia Power Kamojang Pomu. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi : EMBA, 2(1), 108–115. https://doi.org/10.59820/emba.v2i1.66
Wan, H. L. (2019). Employee Loyalty: Development and Measurement of a Contextual Scale. International Journal of Business and Management, 14(1), 1–16.
Widianti, R. (2022). Analisis Kinerja Karyawan pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Malang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(1), 1–10.
Yuliana, S., & Safitri, E. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 12(2), 45–55.
Zainuddin, M. S., & Darman, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank BRI Cabang Majene. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 42–54.
