INFLUENCE OF CAREER OPPORTUNITIES, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND THE WORK ENVIRONMENT TURNOVER INTENTION ON PT. RAILINK MEDAN
Main Article Content
Annisa Maharani
Nazaruddin
Yeni Absah
This research is motivated by the high level of turnover intention of PT. Railink Medan. Therefore researchers interested in examining whether there is an influence of career opportunity factors, organizational culture and work environment. This research uses quantitative descriptive methods. Obtaining research data is done by distributing questionnaires to all permanent employees in the field of customer service outside of the position of Manager at PT. Railink Medan. The results showed that; (1) the effect of career opportunities on turnover intention is negative and significant; (2) the influence of organizational culture on turnover intention is negative and significant; (3) there is no negative and significant influence of work environment variables on the variable turnover intention at PT. Railink Medan. Therefore, in terms of minimizing the level of turnover intention in PT. Railink Medan so that companies increase opportunities for employees to obtain career opportunities so that employee loyalty is formed to keep working and not leave and look for other jobs outside the company and create a better organizational culture as norms and guidelines to be followed and obeyed by employes.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gaya Media.
Cascio, W. F. (2013). Managing Human Resources. New York: The McGraw Hill Companies.
Dessler. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Human Resounce. Jakarta: Prenhalindo.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Ilmiah Terapan, 13 (2), 103-111.
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prehallindo.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
kinicki, A., & Fugate. (2013). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill Education.
Lestarai, N. N., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 7 (6), 4312-3441.
Mangkunegara, A. A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Meilano, M. R., & Nugraheni, R. (2017). ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 6 (4), 1-11.
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Yang Kompetitif. Gajahmada University Press: Yogyakarta.
Nitisemito, A. S. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2015). Analisis Data penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Grasindo.
Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran. Yogyakarta: PT. Kanisius.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke praktik. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke praktik. Jakarta: Raja Garafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hal.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizatinal Behavior. New jersey: Prentice - Hall.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. New Jersey: Person Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2006). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE-YKPN.
Soetjipto, B. W. (2008). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book.
Sofyandi, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Garaha Ilmu.
Sudaryono. (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian administratif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2012). Dasar - Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sunyoto, D. (2008). Perilaku Konsumen. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tampubolon, M. P. (2008). Perilaku Keorganisasian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Tohardi, A. (2011). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju : Bandung.
Wiadayati, C., & Yunia, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jurna lManajemen, 20 (3), 387-401.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja
